¿Eres empresario? Estas son las novedades en materia laboral que debes conocer en 2024 10 de enero de 2024 Noticias LABORAL La subida del Salario Mínimo Interprofesional y la reducción de la jornada laboral son dos cuestiones que aún están por debatir
Condenada una empresa a pagar 6.000 euros por utilizar información biométrica para el fichaje de entrada y salida sin el consentimiento del trabajador 07 de noviembre de 2023 Sentencias BIOMETRÍA Los datos biométricos solo pueden utilizarse si son adecuados, pertinentes y no excesivos, lo que impone una evaluación estricta de la necesidad y la proporcionalidad de los datos tratados y analizar si la finalidad prevista podría alcanzarse de manera menos intrusiva
Atender a la suegra es motivo para reducir la jornada y ajustar el horario laboral 16 de octubre de 2023 Jurisprudencia CONCRECIÓN HORARIA Los jueces no pueden valorar cómo se organizan las familias porque sería una intromisión en la vida privada de matrimonios y parejas. Acreditada la necesidad del familiar y la posibilidad de la empresa de realizar esos ajustes sin grandes repercusiones, los tribunales no pueden representar el papel de guardianes de la corresponsabilidad
Un ayuntamiento es condenado como responsable subsidiario del abuso sexual de un empleado a su compañera en jornada laboral 26 de junio de 2023 Noticias CIVIL El tribunal resalta en la sentencia que “al empleador le compete establecer las condiciones de seguridad frente al acoso sexual en el trabajo”
Un tribunal declara la incapacidad permanente absoluta de un trabajador con colitis ulcerosa 07 de julio de 2022 Sentencias LABORAL El empleado no podía estar sometido a una jornada laboral ordinaria de manera eficiente y digna
¿Es viable la semana laboral de cuatro días? 22 de junio de 2022 Noticias LABORAL El Ministerio de Industria pone en marcha un proyecto para fomentar esta medida, sin pérdida de salario
El Supremo aclara que la reducción de la jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir el contrato 08 de noviembre de 2021 Jurisprudencia JORNADA LABORAL Esta reducción supone un perjuicio relevante para el empleado, dado que influye negativamente en su salario
Las pausas de los bomberos son tiempo de trabajo si deben estar listos para emergencias 23 de septiembre de 2021 Jurisprudencia JORNADA LABORAL Los parones condicionan el tiempo libre del trabajador, de forma que todo el período de descanso tiene la consideración de tiempo de trabajo
La jornada reducida por la feria local se mantiene aunque no se celebre por coronavirus 02 de agosto de 2021 Jurisprudencia LABORAL El convenio colectivo fija una hora diaria menos durante la celebración, pero no está vinculado a su celebración
Una empresa es condenada a pagar 50.000 euros por denegar el permiso retribuido recuperable de la pandemia a su plantilla 27 de julio de 2021 Jurisprudencia LABORAL La firma, cuya actividad no puede considerarse servicio esencial, expuso a sus trabajadores a un riesgo de contagio, lo que vulnera su derecho fundamental a la integridad física y moral
Un trabajador puede pedir el traslado de centro de trabajo para conciliar 02 de julio de 2021 Jurisprudencia CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR La adaptación geográfica ha de primar frente al derecho de otro compañero con contrato temporal a que su contrato se transforme en indefinido
¿Las pausas para bocadillo son tiempo de trabajo? 18 de junio de 2021 Jurisprudencia DERECHO LABORAL La permisividad o tolerancia del empresario en el uso de los descansos de sus trabajadores no es sinónimo de concesión de un derecho adquirido
El derecho al teletrabajo para conciliar no depende únicamente del cargo en la empresa ni de la jornada escolar de los hijos 05 de mayo de 2021 Jurisprudencia DERECHO A LA CONCILIACIÓN Además de confirmar la adaptación propuesta por la trabajadora, la justicia ratifica su derecho a percibir una indemnización porque la empresa omitió su obligación de negociación
Una empresa es condenada por suprimir los cheques restaurantes tras implantar el teletrabajo 28 de abril de 2021 Jurisprudencia MODIFICACIÓN UNILATERAL CONVENIO La Audiencia Nacional considera que estas modificaciones no están amparadas en ninguna causa legal. Los trabajadores pueden pedir comida a domicilio para conciliar la vida familiar
La Audiencia Nacional avala que las empresas descuenten a sus trabajadores el tiempo para fumar o tomar café 11 de febrero de 2020 Noticias REGISTRO HORARIO Los trabajadores alegaban que nunca antes se han registrado ni contabilizado estas ausencias momentáneas como tiempo de descanso o de no trabajo; que siempre se han considerado como tiempos incluidos en la jornada de trabajo.
La empresa puede descontar de la nómina los minutos de retraso del trabajador que ficha tarde 08 de julio de 2019 Jurisprudencia REGISTRO HORARIO La Audiencia Nacional admite dicha práctica y concluye que no puede considerarse una multa de haber, prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores. Como no existe trabajo realizado mientras que se llega tarde, no existe remuneración para el empleado posible.
Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa 27 de junio de 2019 Jurisprudencia REGISTRO DE JORNADA En estos supuestos, no es el empleado el que debe probar su jornada, pues corresponde a la mercantil llevar al día los registros de jornada y es ella quien puede y debe aportarlos cuando se le requiere.
El Supremo establece que un partido de fútbol con clientes es tiempo de trabajo y se cobra 14 de junio de 2019 Jurisprudencia HORAS EXTRA El Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores de Altadis y afirma que, aunque se acuda voluntariamente, son jornada laboral en tanto que se está a disposición del empresario.
Novedades para solicitar la adaptación de la jornada laboral por conciliación, procedimiento y pasos a seguir 20 de mayo de 2019 Noticias ESTATUTO TRABAJADORES La última reforma del Estatuto de los Trabajadores refuerza el derecho a adecuar la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación. Teletrabajo, reducción o jornada a la carta (adaptación del horario), esta es la vía y los pasos para pedirlo en la empresa.
Un tribunal reconoce como tiempo de trabajo efectivo el descanso para el bocadillo de una trabajadora con reducción de jornada 16 de mayo de 2019 Noticias JORNADA LABORAL Según el TSJ de Canarias, esta pausa es condición más beneficiosa de la empleada, y no puede ser excluida de la jornada laboral realizada por decisión unilateral de la empresa. El tribunal rechaza, por tanto, que deba recuperar este tiempo.